За 10 лет HR-функция в крупных компаниях кратно усложнилась. Появились отдельные ниши: рекрутер (поиск и наём), C&B-специалист (compensation & benefits — управление зарплатами, премиями, льготами), T&D (training & development — обучение сотрудников), HR-бизнес-партнёр (консультирует руководителей подразделений), people analyst (аналитика по сотрудникам), employer branding. Стартовая зарплата рекрутера в IT — 90–150 тыс. ₽, senior HRBP в крупной корпорации — 250–500 тыс. ₽. Сильный рост спроса последние 5 лет, особенно на IT-рекрутёров и людей с цифровыми навыками. Сильные программы — управление персоналом в ВШЭ, ФинУниверситете, РАНХиГС. Подойдёт тем, кому интересны и люди, и работа с цифрами; в современном HR без аналитики и Excel никуда.
ОКЗ 2423·профессия
HR-специалист
ЕГЭ — что обычно нужно
- русский
- математика (проф.)
- обществознание
Конкретный набор зависит от специальности и вуза. Открой страницу направления, чтобы увидеть точные требования.
Зарплата на рынке
медиана с HeadHunter подтянется после интеграции hh.ru API
Текущие диапазоны зарплат — в основном описании выше. Они обновляются вручную, не по биржевому курсу: рынок меняется медленнее, чем кажется.
через какие специальности